2018泰安银行校招：银行编内和编外薪资待遇差距大吗？

准确来说，银行不存在编内，编外的说法，那么，这篇文章中的编内是指的，跟银行签订了正式的劳动合同的员工，编外的话，是指和派遣公司签订合同的派遣工。两者在概念上有什么区别呢?听山东银行招聘网小编给大家解答：

编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

编外：是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

两者到底有什么差别呢?今天，山东银行招聘网小编就给大家从薪资待遇以及晋升上面来分析下。

首先，两者的来源渠道不同。

银行正式员工：银行的正式员工，一般情况下是通过春招或是秋招进入银行的，一般情况下，都是校园招聘，以应届生为主。通过正式的考试进行选拨，对于应届生的要求还是比较高的。

银行派遣员工：主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。同时也一定要仔细研读公告，如果是派遣制的公告里会做出具体的说明。

其次，从薪资待遇上面来说

从薪资待遇上面来说的，每个银行的有有差别，当然编内和编外的工资待遇肯定是不一样的，一般来说有两种情况，一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右，另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行，派遣员工和正式员工，除了再“交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。下面一副图大概说明，目前银行员工的待遇。

最后，从晋升方面来说